Apoyo a Huelva y MªJesús, compañera despedida

Información sobre el humillante y desgarrador trato que los coordinadores de este supermercado han dado a una excelente trabajadora
Lleva cuatro años en la empresa Mercadona, y en todo este tiempo no han tenido ningún problema con ella. Las evaluaciones anuales que Mercadona realiza a sus empleados siempre las ha superado con muy buenos resultados, y este año hasta la han ascendido de categoría.
Sin embargo, hoy estamos aquí porque la han despedido. Ella trabajaba voluntariamente en turno de noche, y digo voluntariamente porque por contrato esta de día pero le pidieron el favor y ella acepto. Y ocurre que al haber tenido un segundo hijo no puede compaginar por más tiempo ese turno con la vida familiar. Se lo comunico a sus jefes pero a estos parece ser que no les agradan las familias en general o lo niños en particular, pues se molestaron con, a su parecer, ridícula petición.
El otro día una clienta que trato directamente con esta trabajadora se quejo de que había recibido cambio de menos, y la acuso por todo el morro de ladrona. Ella se lo comunico inmediatamente a sus superiores, pues creyó haberle dado el cambio correcto, y por un momento le dijeron que le diera el dinero que pedía, pero al ver que la cliente era rumana cambiaron de opinión y le dijo que no se lo diera, que le comunicara que cuando hicieran caja si sobraba se lo devolverían. Y la cliente se encendió aun más que antes, continuando con los insultos y desafíos.
Cierto es que a todos nos molestan que nos den cambio de menos, pero si ninguna parte cree haberse equivocado fue buena la decisión de hacer recuento de caja. Pero esta clienta continuó con los insultos y fue subiendo de tono. Esta trabajadora ante la desbordada situación no pudo reprimir, lo que la naturaleza nos da por ley de vida, hablo del instinto de autodefensa que tenemos todos y cada uno de nosotros y que en ningún momento pasó de la subida del tono de voz dando alegaciones para que dejara de llamarla ladrona, ¿Hasta dónde se tiene que degradar un trabajador para poder seguir manteniendo su empleo?
Por lo visto les sobra gente en el turno de día y necesitan en el de noche. La empatía es algo inútil cuando trabajas con robots, y por suerte ese maldito día aun no ha llegado. Somos de carne y hueso, y esta madre con dos niños chicos no puede tolerar este trato humillante por parte de los encargados del Mercadona de Almonte.
Ya son muchas las sentencias que el sindicato CNT les ha ganado a Mercadona, pues parece que el criterio que utiliza Mercadona para seleccionar encargados está directamente relacionado con el autoritarismo y la afición a practicar el Acoso laboral en sus ratos libres.
Mercadona también la coacciono para que firmase un finiquito insultante de menos de la mitad de lo que por ley le corresponde bajo amenaza de no entregarle los papeles para el paro, el certificado de empresa que son suyos por derecho al firmar la carta de despido.
Recientemente estos usurpadores le han reconocido el despido como improcedente, pero han de saber que vamos a luchar por la verdadera justicia: por la readmisión.
 No sirve que rectifiquéis el despido disciplinario a improcedente
 No toleraremos más casos de acoso por parte de Mercadona
 Exigimos la readmisión inmediata de esta trabajadora a su puesto de trabajo en turno de día
 A los encargados: reconocer que se ha obrado mal, aunque sea duro, es saludable
CNT tomara las medidas oportunas en caso de negación, y estaremos atentos, como siempre, si aparece algún oportunista y desalmado esquirol.