mobilització el 29 de maig de 2010 contra la cadena de supermercats mercadona, per l'acomiadament de mario, company de cnt i treballador de l'empresa des de fa 9 anys.

DISSABTE 29 DE MAIG DE 2010, A LES 11:00 HORES - MERCADONA CIUTAT DE MANACOR 1 (Passeig de l'Estació núm. 6 de Manacor)

Des del passat mes de gener de 2010 el nostre company Mario, treballador de la tenda MERCADONA del Passeig de l'Estació a la localitat de Manacor, va començar a rebre pressions per part de representants de la cadena de supermercats perquè abandonés l'empresa voluntàriament, ja que MERCADONA ha posat en marxa un pla de reajustament de personal on aquells treballadors amb una antiguitat propera o superior als 10 anys dins de l'empresa (tram 5) han de desaparèixer.

A tal efecte l'empresa li va arribar a ofertar 3.000 € el gener de 2010 perquè abandonés l'empresa voluntàriament al·legant que la seva antiguitat "estava començant a ser un destorb per a MERCADONA".

Mario es va negar a acceptar aquest xantatge i va continuar treballant en l'empresa. Durant els mesos següents MERCADONA va continuar pressionant-lo perquè es fos. Va arribar el mes d'abril de 2010 i l'empresa mitjançant el seu Coordinador de Planta Francisco Badal Zamora, va tornar a exigir-li a Mario que abandonés l'empresa o sinó "sofriria les conseqüències". Mario no solament no va abandonar l'empresa sinó que es va encarar a ella en defensa del seu lloc de treball. Aquesta actitud no va agradar gens a l'empresa que li va notificar el passat 17 d'abril una sanció de 6 dies d'ocupació i sou (sota falses acusacions), començant allà tota una situació de persecució per part del Coordinador de Planta abans citat contra Mario: acusar-lo davant dels seus companys d'anar brut a la feina, insultar-lo, o acusar-lo falsament de desobeir els seus superiors.

Efectivament li havien advertit que si no se n'anava voluntàriament de l'empresa sofriria les conseqüències, i així va ser, el passat 3 de maig MERCADONA acomiadava a Mario de forma PROCEDENT (és a dir sense cap tipus d'indemnització) sota l'argumentació que el treballador no s'ajusta als cànons del "model de gestió de qualitat total" de l'empresa, acusant-lo a més mitjançant infundats arguments de presentar una actitud de pasotisme i indiferència en el compliment de les seves obligacions i instruccions rebudes pels seus superiors.